ORIGENES SEGUROS

Ramo: RETIRO

Plan Executive

Nombre del producto: Plan Executive.

Destinatarios: empleados de las empresas. También está dirigido a las propias empresas ya que es un beneficio enorme para ellas implementar estos planes para sus empleados y constituye una herramienta importante para mantenerse competitivas en el mercado laboral.

Coberturas básicas: estos productos se diseñaron especialmente para el pago de gratificaciones o bonus. La empresa le deposita el monto al empleado en la póliza y la persona la puede rescatar después de un año con grandes ventajas impositivas ya que el plan no está alcanzado por el Impuesto a las Ganancias.

Coberturas y/o servicios adicionales: además de las ventajas impositivas mencionadas, cada empleado puede hacer en su certificado una declaración de beneficiarios, lo cual le da la tranquilidad de que si sufriera algún siniestro o le ocurriera algo, tiene declaradas a las personas que podrían cobrar los fondos que tuviera asignados en su certificado.

Requisitos de contratación: una empresa, para poder implementar un plan de beneficio para sus empleados con esta nueva modalidad, tiene que abrir una póliza colectiva a nombre de la empresa y, dentro de la póliza colectiva, colocar mínimamente a dos asegurados para que sea considerada como tal.

Sumas aseguradas máximas: no hay una definición de sumas aseguradas ya que, en definitiva, es un ahorro que está haciendo la empresa en favor de sus empleados en procura de otorgarles un beneficio en el bolsillo.

Características diferenciales: desde el punto de vista de la empresa, el Plan Executive es una herramienta que se utiliza para el pago de gratificaciones ya que es no remunerativa. Por lo tanto, cuando una empresa hace aportes a nombre de su empleado, no tiene cargas sociales sobre ese monto. Desde el punto de vista del empleado, son los mayores beneficios ya que, al ser un aporte no remunerativo, el empleado obtiene un beneficio económico que no le representa un cambio en su categoría impositiva ni está sujeto a descuentos previsionales y cargas sociales. Luego, al momento del rescate, el empleado no paga Ganancias por el importe depositado por la empresa hasta el 35 %, según su categoría, y solo lo hará sobre la rentabilidad obtenida. Otro beneficio para los empleados es que, mientras tenga los fondos dentro de la póliza, estos quedan exentos del Impuesto a los Bienes Personales. También les representa un ahorro muy eficiente ya que el seguro de retiro cuenta con una rentabilidad anual mínima garantizada, tanto en pesos como en dólares. Una característica sumamente importante es que las empresas pueden realizar estas pólizas en moneda dólar, aportando pesos al tipo de cambio oficial del Banco Nación, por lo que no se le cargan los impuestos que hoy rigen para adquirir moneda extranjera.

Comercialización: se comercializa a través del canal directo, que brinda una atención personalizada a cada una de las empresas clientes y prospects de la compañía. También se trabaja hace mucho tiempo con los principales brokers del mercado y, desde hace un año y medio, con el canal de productores asesores en todo el país.

Contacto: los interesados pueden contactarse ingresando a www.origenes.com.ar, llamando al call center (0810-666-8484) o escribiendo a retiro@origenes.com.ar.